6가지 심리자원
역량을 높이는데 내가 지닌 강점과 보완점을 알 수 있어요.역량을 높이는데 내가 지닌 강점과 보완점을 알 수 있어요.나의 강점
내가 보유한 건강한 심리자원을 발견할 수 있어요.내가 보유한 건강한 심리자원을 발견할 수 있어요.나의 보완점
계발이 필요한 심리자원을 알 수 있어요.계발이 필요한 심리자원을 알 수 있어요.
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HR · 리더분들
이런 고민 너무 익숙하시죠?
팀장-팀원 간 불만이 커지고 있어요. 서로를 이해하고, 팀워크를 개선할 방법이 있을까요?
HR 담당자
팀원들 강점, 성향 파악이 어려워 1on1이 힘들어요. 업무 배분도 어렵고성과도 안 나와요.
팀 리더
직원들의 번아웃이 심해서 어떻게 동기부여를 해줄 수 있을지 고민이에요.
CEO
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조직 구성원을 위한
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자기 이해 진단
자기 이해 진단
개인 보고서
강점 · 보완점 분석
내가 가진 강점은?
6가지 심리자원
역량을 높이는데 내가 지닌 강점과 보완점을 알 수 있어요.
나의 강점
내가 보유한 건강한 심리자원을 발견할 수 있어요.
나의 보완점
계발이 필요한 심리자원을 알 수 있어요.
핵심 성향 파악
일할 때 중요한 가치는?
나의 핵심 가치
내가 일할 때 중요하게 여기는 우선순위 가치를 알 수 있어요.내가 일할 때 중요하게 여기는 우선순위 가치를 알 수 있어요.장점과 취약점
내가 선택한 핵심가치를 통해 장점/취약점을 상세히 알 수 있어요.내가 선택한 핵심가치를 통해 장점/취약점을 상세히 알 수 있어요.
나의 핵심 가치
내가 일할 때 중요하게 여기는 우선순위 가치를 알 수 있어요.
장점과 취약점
내가 선택한 핵심가치를 통해 장점/취약점을 상세히 알 수 있어요.
조직문화 · 환경 분석
언제 동기부여가 되지?
나와 맞는 조직문화
내 업무 역량 발휘가 가능한 환경을 알 수 있어요.내 업무 역량 발휘가 가능한 환경을 알 수 있어요.내가 힘들어 하는 환경
내가 일할 때 스트레스 받는 환경을 구체적으로 알 수 있어요.내가 일할 때 스트레스 받는 환경을 구체적으로 알 수 있어요.
나와 맞는 조직문화
내 업무 역량 발휘가 가능한 환경을 알 수 있어요.
내가 힘들어 하는 환경
내가 일할 때 스트레스 받는 환경을 구체적으로 알 수 있어요.
번아웃 · 몰입도 파악
건강하게 일하고 있을까?
![4가지 직무건강 [효능감][번아웃]](https://storage.googleapis.com/fortynamo.appspot.com/next-waymark/tom20250311/menulink_m/d1.png)
4가지 직무건강 [효능감][번아웃]
대한민국 동일 직종, 동일 연봉 대비 상대적인 직무건강 상태를 알려줘요.대한민국 동일 직종, 동일 연봉 대비 상대적인 직무건강 상태를 알려줘요.4가지 직무건강 [몰입][만족]
대한민국 동일 직종, 동일 연봉 대비 상대적인 직무건강 상태를 알려줘요.대한민국 동일 직종, 동일 연봉 대비 상대적인 직무건강 상태를 알려줘요.직무건강 상태 해석
4가지 지표 별 상세한 해석으로 객관적인 상태 파악이 가능해요.4가지 지표 별 상세한 해석으로 객관적인 상태 파악이 가능해요.
![4가지 직무건강 [몰입][만족]](https://storage.googleapis.com/fortynamo.appspot.com/next-waymark/tom20250311/menulink_m/d2.png)
4가지 직무건강 [효능감][번아웃]
대한민국 동일 직종, 동일 연봉 대비 상대적인 직무건강 상태를 알려줘요.
4가지 직무건강 [몰입][만족]
대한민국 동일 직종, 동일 연봉 대비 상대적인 직무건강 상태를 알려줘요.
직무건강 상태 해석
4가지 지표 별 상세한 해석으로 객관적인 상태 파악이 가능해요.
직무 기반 상위역량 분석
현 직무에서 나의 핵심 역량은?
나의 상위 역량 TOP 3
16가지 심리 역량 중 내가 가진 최상 역량 3가지를 알 수 있어요.16가지 심리 역량 중 내가 가진 최상 역량 3가지를 알 수 있어요.내 직무에 필요한 역량과 솔루션
역량 발휘를 위한 강점/보완점, 개선점까지 자세히 알 수 있어요.역량 발휘를 위한 강점/보완점, 개선점까지 자세히 알 수 있어요.
나의 상위 역량 TOP 3
16가지 심리 역량 중 내가 가진 최상 역량 3가지를 알 수 있어요.
내 직무에 필요한 역량과 솔루션
역량 발휘를 위한 강점/보완점, 개선점까지 자세히 알 수 있어요.
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웨이마크 검사
서울대병원 출신 정신과 전문의, 임상심리학자,
2,000시간 이상의 비즈니스 코칭 경험 전문가들이 만들었습니다.
문우리 | 정신건강의학과 전문의
성기영 | 정신건강의학과 전문의
황인애 | 임상심리 전문가
노경진 | 정신건강의학과 전문의
김수현 | 임상심리 전문가
진단이 정말 도움이 될까?
실제 후기가
증명합니다
직원들의 성향과 강점을 한 번에 파악할 수 있었어요.
우스갯소리로 밥을 50번 같이 먹는 것보다
웨이마크 검사 한 번 하는 게 낫다고 할 정도예요.
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메디컬 스타트업 CEO개인적으로 해보고 너무 좋아서 사내 워크샵 때 다같이 해보자고
건의했어요. 20명 다같이 모여 결과에 대해 발표하는 시간을 가졌는데
파트장님, 주니어 분들 모두 좋아했어요. 서로 어떤 인정을 받을 때
효능감을 느끼는지 알게 되니까 소통하는 데 너무 편해지더라고요.
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교육 플랫폼 팀 리더제가 먼저 검사하고 나서 너무 좋아서 전사 도입했어요.
생각한 게 지표로 나와서 훨씬 명확해졌고,
1on1 때 결과지를 함께 보며 ‘이 부분 보완이 필요하니
이렇게 개선해보자'고 이야기하니 설득이 훨씬 잘 되더라고요.
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마케팅 에이전시 CEO다른 유명한 검사들은 주로 개인 성향에만 초점을 두는데,
웨이마크는 정말 커리어 기반이고, 직장인이라면 알아야 될 내용들을
다 담고 있어서 훨씬 유익했어요. 번아웃 진단부터 강점 분석까지...
이런 검사가 또 있을까요?
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스마트 교육 플랫폼, HRD직원들의 성향과 강점을 한 번에 파악할 수 있었어요.
우스갯소리로 밥을 50번 같이 먹는 것보다
웨이마크 검사 한 번 하는 게 낫다고 할 정도예요.
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스마트 교육 플랫폼, HRD우리 팀은 얼마나
몰입하고 있을까요?
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FAQ
Q.
웨이마크는 믿을 수 있는 검사인가요?
A.
웨이마크는 서울대병원 정신건강의학과 전문의와 임상심리전문가가 만든 커리어 진단 검사입니다. 본 검사는 임상 및 조직심리 이론을 바탕으로 개발되었으며, 대한민국 직장인 20,000명 이상의 표본 데이터 기반으로 검증된 분석 리포트를 제공합니다.
Q.
웨이마크 팀 진단 검사의 구성이 궁금해요.
A.
개인 보고서와 조직 보고서로 구성됩니다.
개인 보고서 : 검사 대상자가 받는 리포트로, 230개 문항으로 구성되며 40장 분량의 결과 리포트를 제공합니다
조직 보고서 : 기업 담당자가 확인하는 리포트로, 10장 분량이며 담당자에게만 전달됩니다.
Q.
웨이마크 팀 진단 검사 구매 후 진행 과정은?
A.
결제 완료 후, 담당자 이메일로 검사 인원에 맞는 단일 검사 링크를 보내드립니다. 해당 링크를 검사 대상자에게 공유하면 즉시 검사가 가능하며,
검사 대상자는 검사 완료 후 1-2분 내 개인 보고서를 확인할 수 있습니다.
조직 보고서는 모든 팀원이 검사 완료 후 담당자에게 전달됩니다.
Q.
검사 시간은 얼마나 걸리나요?
A.
20분 정도 소요됩니다. 정확한 검사 결과를 위해 충분한 시간을 두고 진행하는 것을 권장 드립니다.
Q.
다른 문의사항이 있어요.
A.
우측 하단 채널톡으로 문의 주시면 신속히 답변 드리겠습니다.